Toegang social media belangrijker dan hoog salaris

Een werkdag zonder Twitter en Facebook, kan jij het je voorstellen? Als wij het onderzoeksrapport van Cisco moeten geloven, is dit voor veel studenten ondenkbaar.

Studenten en jonge professionals wensen namelijk ongehinderd gebruik te maken van social media, hun mobiele apparaten en internet tijdens hun werk. Deze wens is zelfs zo uit de hand gelopen dat dit de keuze voor een werkgever beïnvloedt. Een werkgever die het gebruik van social media verbiedt is al snel exit voor de studenten en jonge professionals, zelfs bij een aanbod voor een goed salaris.

Een erg verrassende uitslag volgens ons. Social media en technologie is voor de volgende generatie werknemers zelfs zo belangrijk dat de helft van de ondervraagden liever zijn portemonnee kwijt raakt dan zijn of haar smartphone of ander mobiel apparaat. Een baan met strenge social media en technologie regels is dan ook voor 56% van de studenten ondenkbaar. Ruim 40% van de studenten en 45% van de jonge professionals is bereid om een baan te accepteren met een lager salaris, mits ze daarbij meer vrijheid hebben om social media te gebruiken, zelf hun apparatuur te kiezen en meer flexibiliteit hebben in waar en wanneer ze werken. Dit zijn een paar uitkomsten van een internationaal onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Cisco. Deze en andere onderzoeksresultaten uit het 2e deel van het 2011 Cisco Connected World Technology Report laten zien hoe belangrijk flexibiliteit is voor volgende generatie werknemers.

Opvallende en minder opvallende uitkomsten
• Voor een op de drie studenten en jonge professionals onder de 30 jaar (33 procent) zijn het gebruik van social media, flexibiliteit in de keuze voor apparaten en de mogelijkheid om thuis of mobiel te werken belangrijker dan het salaris.
• Ruim twee op de vijf studenten (40 procent) en jonge professionals (45 procent) is bereid om een baan te accepteren met een lager salaris, mits ze daarbij meer vrijheid hebben om social media te gebruiken, zelf hun apparatuur te kiezen en meer flexibiliteit hebben in waar en wanneer ze werken.
• Ruim de helft van de ondervraagde studenten (56 procent) laat weten geen baan te accepteren bij een bedrijf dat de toegang tot social media verbiedt, of ze zouden een manier zoeken om dit beleid te omzeilen.
• Werknemers verwachten steeds meer flexibiliteit bij het werk. Voor 29 procent van de ondervraagden is de mogelijkheid om op afstand te werken van invloed op hun keuze om bij een bedrijf te werken of om daar te blijven werken.
• 70 procent van de ondervraagde studenten denkt dat het niet nodig is om regelmatig op kantoor aanwezig te zijn, behalve voor belangrijke afspraken. Een op de vier meent zelfs productiever te zijn wanneer ze thuis of op afstand kunnen werken. Ook een meerderheid van de ondervraagde werknemers (69 procent) ziet geen noodzaak om regelmatig naar kantoor te gaan. In het onderzoek van 2010 was dit percentage nog 60 procent, wat aantoont dat de nieuwe generatie meer belang hecht aan flexibel werken.
• Bijna een derde (31 procent) van de ondervraagden denkt dat hun ervaring en gemakkelijke omgang met social media en mobiele apparaten een rol heeft gespeeld bij het besluit van hun werkgever om hen een baan aan te bieden. Dit laat zien dat steeds meer bedrijven de waarde inzien van deze generatie bij het inzetten van technologie om de efficiency en de concurrentiepositie te verbeteren.
• Vier op de vijf studenten (81 procent) willen zelf kiezen welk apparaat ze gebruiken voor hun werk. Hetzij via een bedrijfsbudget waarmee ze zelf een apparaat kunnen kopen, of door eigen apparaten mee te kunnen nemen naar het werk (BYOD).
• De helft van de ondervraagden (49 procent) raakt liever zijn of haar portemonnee kwijt dan de smartphone of ander mobiel apparaat.
• De dagen dat we slechts één apparaat gebruiken zijn voorbij. Ruim drie van de vier professionals (77 procent) bezit meerdere apparaten, zoals een laptop en een smartphone of meerdere mobiele telefoons en computers. Wereldwijd gebruikt een op de drie (33 procent) werknemers minstens drie verschillende apparaten om te werken.

Bronnen:

http://www.campus.tv/nieuws/studenten-vinden-social-media-belangrijker-dan-een-goed-salaris/28943

http://hrm-blog.com/2011/11/03/jonge-professionals-willen-liever-toegang-tot-social-media-dan-hoog-salaris/

http://www.managersonline.nl/nieuws/11594/jongere-wil-liever-toegang-tot-social-media-dan-hoog-salaris.html